Akuntansi Biaya

BAB 10

 

Soal Teori :

1. Apa yang dimaksud dengan biaya diperlakukan sebagai unsur biaya overhead pabrik !?
2. Premi lembur dapat diperlakukan sebagai unsur biaya overhead pabrik atau periode expanses, jika …??
3. Apa yang dimaksud dengan kartu hadir karyawan dan kartu jam kerja !?
4. Jelaskan yang dimaksud dengan tenaga kerja dan biaya tenaga kerja !!?
5. Biaya tenaga kerja dapat dibagi ke dalam tiga golongan besar. Sebutkan 3(tiga) golongan tersebut !!?

Jawaban :

1. Biaya yang dikeluarkan selama waktu menganggur yang diakibatkan oleh kerusakan mesin atau kurangnya pekerjaan
2. Lembur tersebut terjadi karena ketidakefisienan untuk pemborosan waktu kerja
3. Kartu hadir adalah catatan yang digunakan untuk mencatat waktu kehadiran karyawan dalam perusahaan, sedangkan kartu jam kerja adalah catatan yang digunakan untuk mencatat pemanfaatan waktu hadir karyawan pabrik.
4. Tenaga kerja merupakan usaha fisik atau mental yang dikeluarkan karyawan untuk mengolah produk. Biaya tenaga kerja adalah harga yang dibebankan untuk penggunaan tenaga kerja manusia tersebut.
5. Tiga golongan tersebut adalah ;

• Gaji dan upah reguler, yaitu jumlah gaji dan upah bruto dikurangi dengan potongan-potongan seperti pajak. Penghasilan karyawan dan biaya asuransi hari tua.
• Premi lembur
  
• Biaya-biaya yang berhubungan dengan tenaga kerja (labor related costs)

 

Soal Hitungan :

1. Didalam perusahaan X hanya memperkerjakan 2 orang, yaitu Risna dan Heri. Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan April 2009, bagian pembuat daftar gaji dan upah untuk periode yang bersangkutan. Menurut kartu hadir Risna bekerja selama 1 minggu sebanyak 50 jam dengan upah per jam Rp 1.000, sedangkan Heri selama periode yang sama bekerja 50 jam dengan tarif upah Rp 1.500/jam. Menurut kartu jam kerja, penggunaan jam gaji masing-masing karyawan tersebut.

    Ditanyakan :

1. Buat data jam kerja karyawan !!?
2. Buat distribusi upah TKL dengan pph yang dipotong sebesar 25% !??

1. Hitunglah insentif satuan berdasarkan data di atas dengan jam minimum, jika upah dasar perjam 800 dan insentif 250 !!?

 

 

Jawaban :

1. 
   
   1. Data jam kerja karyawan
      

Penggunaan waktu kerja	Risna	Heri
Pesanan 11	15	20
Pesanan 12	20	5
Menunggu persiapan pekerjaan	15	15

    Dengan demikian upah karyawan tersebut dihitung sebesar Rp 125.000 (50 jam X Rp 5.000) +     (50 jam X Rp 1.500) dan didistribusikan seperti disajikan dalam gambar.

1. Distribusi biaya tenaga kerja            Risna        Heri

    Di bebankan sebagai biaya tenaga kerja langsung     = Rp 15.000    Rp 10.000

    Pesanan # 103                        = Rp 20.000    Rp 70.000

    Pesanan # 188                        = Rp 15.000    Rp 15.000

    Dibebankan sebagai BOP                = Rp 50.000    Rp 75.000

    Jumlah upah minggu pertama bulan April 19XI   

    Pph yang dipotong oleh perusahaan 25% dari upah minggu pertama bulan April 19XI Rp 12.500     + Rp 18.750. jumlah upah bersih yang diterima Risna Rp 37.500 Heri Rp 56.250

 

1. Upah dasar perjam             = Rp 800

    Insentif                 = Rp 250

    Upah yang diterima pekerja per jam    = Rp 1.050

Posted in: Ekonomi,Pemasaran,Tips Dan Triks